지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
This study sets out to verify the moderated mediation of followers’ identification with the leader on the indirect effect of authentic leadership on organizational cynicism via psychological contract breach. A total of 279 responses from employees at companies with more than 500 employees and of diverse industries were used for analysis. Our findings showed that authentic leadership (X) had a negative indirect effect on organizational cynicism (Y) via psychological contract breach (M), and that this indirect effect was negatively moderated by identification with the leader, thereby identifying its role as a moderating mediator. Further verification revealed that the indirect effect (X→M→Y) was conditional upon the value of the moderating variable, where identification with the leader had a significant effect in the 25%, 50%, 75%, 90% levels, but not in the 10% level. The findings of this research empirically verified that greater exertion of authentic leadership lowers psychological contract breach among organization members and, consequently, organizational cynicism. In particular, this effect was stronger when the organization member identified him/herself more strongly with the leader. Our findings extend the body of knowledge on the relationship between authentic leadership and organizational cynicism and expands the possibilities for future research.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (26)
참고문헌 신청
Ajzen, I. / 1985 / Action control / Springer : 11 ~ 39
Andersson, L. M / 1996 / Employee cynicism:An examination using a contract violation framework / Human Relat ions 49 (11) : 1395 ~ 1418
Andersson, L. M. / 1997 / Cynicism in the workplace: Some causes and effects / Journal of Organizational Behavior : 449 ~ 469
Avolio, B. J. / 2004 / Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The leadership quarterly 15 (6) : 801 ~
Avolio, B. J. / 2005 / Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership / The leadership quarterly 16 (3) : 315 ~ 338
Andersson, L. M / 1996 / Employee cynicism:An examination using a contract violation framework / Human Relat ions 49 (11) : 1395 ~ 1418
Andersson, L. M. / 1997 / Cynicism in the workplace: Some causes and effects / Journal of Organizational Behavior : 449 ~ 469
Avolio, B. J. / 2004 / Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The leadership quarterly 15 (6) : 801 ~
Avolio, B. J. / 2005 / Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership / The leadership quarterly 16 (3) : 315 ~ 338
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
서비스 기업의 진성리더십이 긍정심리자본 및 조직변화몰입에 미치는 영향: 조직냉소주의의 조절효과
서비스경영학회지
2021 .11
-
외식업 종사자의 멤버-리더 교환관계(LMX)는 조직냉소주의와 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절효과를 중심으로
관광경영연구
2018 .01
-
Effect of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behaviors through Mediating Roles of Followers’ Self-awareness and Psychological Ownership
유통과학연구
2016 .01
-
Linking Authentic Leadership with Follower Outcomes: Mediating Roles of Follower’s Hope and Perceived Organizational Support
무역연구
2024 .02
-
지역경찰의 조직공정성이 조직냉소주의에 미치는 영향: 직무스트레스의 조절효과를 중심으로
한국경찰연구
2022 .12
-
호텔기업의 조직문화가 긍정심리자본 및 종사원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 진정성 리더십의 조절효과를 중심으로
호텔관광연구
2017 .12
-
항공사 객실승무원이 지각하는 성과주의 문화가 조직냉소주의와 조직시민행동에 미치는 영향: 가족탄력성의 조절효과
관광경영연구
2019 .01
-
상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
경영컨설팅연구
2021 .01
-
진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과
대한경영학회지
2019 .01
-
윤리적 리더십이 심리적 계약위반 인식에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계와 도덕적 정체성의 조절효과
기업경영연구
2017 .01
-
조직정치지각이 조직냉소주의, 직무몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 분배 공정성의 조절역할
한국외식산업학회지
2021 .09
-
특급호텔 관리자의 진정성 리더십이 조직신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향 : 부산지역을 중심으로
호텔관광연구
2017 .02
-
위탁급식 전문업체 관리자의 진정성 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
Culinary Science & Hospitality Research
2020 .03
-
진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석
리더십연구
2018 .01
-
진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
대한경영학회지
2020 .10
-
심리적 계약 위반이 조직 몰입을 매개로 이직 의도에 미치는 영향, 그리고 서번트 리더십의 조절 효과
전문경영인연구
2021 .01
-
호텔기업의 진정성 리더십이 긍정심리자본 및 종사원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
호텔관광연구
2018 .02
-
개인 코칭역량, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계 분석
경영교육연구
2018 .02
-
위탁급식 전문업체 관리자의 진정성 리더십이 이직의도에 미치는 영향: 팔로워십 조절효과를 중심으로
Culinary Science & Hospitality Research
2021 .03
-
외식기업에서 최고경영자의 진정성리더십이 조직신뢰와 직무만족 그리고 직무성과에 미치는 영향
외식산업경영연구
2017 .06
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0