메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제4호
발행연도
2005.1
수록면
1 - 22 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
이 연구는 기업에서 비정규직 고용을 결정하는 요인이 과연 무엇인지를 기업 내부의 요인에 초점을 두고 경험적으로 탐색하였다. 이러한 비정규직 고용증가 현상은 다양한 이론적 관점으로 설명할 수 있다. 크게 경영전략적합성론, 자원근거이론, 제도화이론, 환경적합성론 및 거래비용이론 등 다섯 가지 이론적 관점에서 비정규직 고용의 비중차이를 분석하였다. * 서경대학교 경영대학원 강사, (주)홍성 이사 E-mail:ssi0918@chosun.com각 이론에 기초하여 가설을 설정하고, 노동조합의 조절효과도 가설로 설정하였다. 이의 가설을 검증하기 위해 우리나라 제조업체 148개 기업을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 제도화 이론 관점에서 모방적·강압적 동상화 압력이 클수록, 거래비용이론 관점에서 기술숙련도가 낮을수록 비정규직 고용비중 증가와 관련이 있는 변수로 나타났다. 이 때 노동조합은 기술숙련도에서 비정규직 고용비중을 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 노동조합이 존재할 때 기술의 숙련도가 높아도 비정규직 고용비율이 증가한다는 것이다. 분석결과를 토대로 결과에 대한 함의를 제시하였다. 또한 연구의 한계점과 앞으로의 연구를 위한 방향을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (30)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0