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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
165 - 190 (26page)

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본 연구의 목적은 노동조합의 파업성향에 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 이들 사이에 한국노총과 민주노총이 조절효과를 가지고 있는지를 밝히는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 한국노총 산하 금속노련과 민주노총 산하 금속연맹 소속 단위노조의 노조간부들에게 설문지를 이용하여 380부를 자료를 확보하였다. 분석결과, 첫째, 불만족변수 중 인사제도에 대한 불만족은 합법파업성향에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 임금ㆍ복지후생ㆍ인사제도에 대한 불만족은 불법파업성향에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 몰입변수 중 조직몰입은 합법파업성향과 불법파업성향 모두에 영향을 미치지 못했지만, 노조몰입은 합법파업성향과 불법파업성향 모두에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 독립변수가 종속변수인 파업성향에 영향을 미치는데 있어서 소속노총은 합법파업성향과 불법파업성향에 부분적으로 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
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목차

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참고문헌 (42)

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[ google schola / 1978 / Major Influences on Employee Attendance : A Process Model Journal of Applied Psychology 63. pp. 391-407. google schola / 1980 / Commitment to the Union : Development of a Measure and an Examination of its Correlates Journal of Organization of Applied Psychology 43 : 479 ~ 499 google schola / 1982 / Model of Militancy : Support for Strikes and Work Actions among Public Employees 35 : 406 ~ 422 google schola / 1986 / Predictors of Individual Propensity to Strike 39 : 214 ~ 227 google schola

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