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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제20권 제2호
발행연도
2013.1
수록면
169 - 192 (24page)

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본 논문은 인사조직관리분야에서 중요한 개인특성이라고 생각되나 기존연구가 거의 이루어지지 않은 가운데 개념과 척도상의 한계를 보인 권위주의성격이 인사조직관리분야의 대표적 종속변수에 미치는 영향에 관한 탐색적 실증연구결과를 보고하는 성격의 논문이다. 본 연구는 개념적 연구방법과 경험적 연구방법을 병행하되, 주로 경험적인 연구를 통해 연구목적을 달성하고자 하였다. 경험적 연구는 부산지역 조합원 217명에 대한 설문조사를 통한 실증연구로서 권위주의성격이 노조태도, 직무태도 및 조직태도에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 권위주의성격은 노조태도(노조몰입과 노조행동지향성)와 직무만족에 부(-)의 영향을 그리고 직무태도의 하나인 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으나 조직태도 중의 하나인 조직몰입에 유의적인 영향을 미치지 않았다. 이러한 실증연구결과가 갖는 시사점과 연구의 한계점 그리고 향후연구에의 제언을 제시하였다.
#권위주의성격 #노조몰입 #노조행동지향성 #직무만족 #직무몰입 #조직몰입 #authoritarian personality #union commitment #union-related behavioral orientation #job satisfaction #job involvement #organizational commitment

목차

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참고문헌 (48)

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Adorno, T. / 1950 / The Authoritarian Personality google schola Altemeyer, B. / 1981 / Right-Wing Authoritarianism google schola Alutto, J. / 1974 / Determinants of attitudinal militancy among nurses and teachers / Industrial and Labor Relations Review 27 (2) : 216 ~ 227 google schola Argyris, C. / 1957 / Personality and Organization google schola Brown / 1965 / Social Psychology google schola

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