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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
151 - 177 (27page)

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노동조합원의 노조참여에 관한 다양한 방향에서의 연구에도 불구하고 노조원들의 태도와 행동을 설명하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대되는 조직공정성의 효과에 대한 연구는 상대적으로 부족하였다. 이 연구에서는 노동조합원들을 대상으로 조직공정성의 네 가지 차원적 구조(분배공정성, 절차공정성, 대인공정성, 정보공정성)를 확인하고 각각의 공정성요인들이 노조수단성, 노조지원인식, 노조에 대한 정체성에 미치는 효과 및 그에 따른 노조참여간의 관계를 통합모형으로 설계하고 이를 노조원들로부터 수집된 경험자료를 바탕으로 분석을 시도하였다. 연구결과에 따를 경우 조직공정성 개념간의 독립적 구조가 확인적 요인분석을 통하여 확인되었다. 또한 분배공정성지각은 노조수단성지각과, 절차공정성지각은 노조지원인식과 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으나, 노조에 대한 정체성은 대인공정성이 아닌 정보공정성지각에서만 설명되었다. 또한 노조수단성지각과 노조에 대한 정체성지각은 노조참여에 유의적인 정(+)의 효과를 지니고 있는 것으로 확인되었으나 노조지원인식의 효과는 지지되지 못하였다. 연구결과에 대한 논의 및 결론부에서 실증분석의 결과가 지니는 의미와 한계, 앞으로의 연구방향에 대해 구체적으로 제시하였다.
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