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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
111 - 130 (20page)

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본 연구는 직무자율성이 자기효능감과 조직시민행동에 미치는 영향과 자기효능감의 매개작용을 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 직접판매회사에 종사하는 판매원 183명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0와 AMOS 5.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 직무자율성은 자기효능감과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기효능감은 직무자율성과 조직시민행동 간에 부분매개작용을 하였다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#직무자율성 #자기효능감 #조직시민행동 #매개작용 #job autonomy #self-efficacy #organizational citizenship behavior #mediation

목차

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Anderson, J. C / 1988 / Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 : 411 ~ 423 google schola Bagozzi, R. P / 1988 / On the evaluation of structural equation models / Journal of the Academy Marketing Science 16 : 74 ~ 94 google schola Bandura, A / 1977 / Social Learning Theory / Prentice Hall google schola Bandura, A / 1986 / Differential engagement of self-reactive influences in cognitive motivation / Organizational Behavior and Human Decision Processes 38 : 92 ~ 113 google schola Bateman, T. S / 1983 / Job satisfaction and the good solider: The relationship between affects and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 : 587 ~ 595 google schola

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