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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
119 - 132 (14page)

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강원도의 지속가능한 경제발전을 도모하기 위해서는 강원도의 현실에 맞는 새로운 인적자원개발체제의 구축이 필수적이다. 산업의 입지적 여건이 특히 취약한 강원도의 경우, 중견중소기업을 지역의 핵심성장동력으로 육성하여 지역발전을 주도하는 정책이 대안이 될 수 있으며, 지속적인 강원경제의 활성화를 위해서는 다양한 창업지원을 통해 창의적인 틈새산업을 육성할 가치가 있다. 이를 위해서는 기업가정신을 갖춘 전문기업인과 기능인의 육성이 필수요건이다.따라서 본 연구의 목적은 우리나라의 직업교육과 선진국들의 직업훈련 현황을 살펴보고, 독일의 마이스터제도를 기초로 한 ‘강원마이스터’ 양성에 대한 필요성을 평가함으로써, 지속가능한 강원도 경제발전에 필요한 인적자원개발 모형을 탐색적 차원에서 모색하는데 있다.
#마이스터제도 #인적자원개발 #강원도 #meister #human resource development #HRD) #Kangwon province

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참고문헌 (19)

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/ 1992.1992.7. / 90년대의 일본기업의 과제와 대응책 (139) google schola / 1994. / 독일의 직업훈련제도 google schola Berg / / P. B. 1994. “The German Training System” in Lahyard google schola Cole / / A Comparative Study of American and Japanese Industry. Berkerly University of California Press. google schola Crouch / 1999 / Are Skills the Answer?: The Political Economy of Skill Creation in Advanced Industrial Countries google schola

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