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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
161 - 174 (14page)

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오늘날 국가 경쟁력은 지역발전과 혁신으로부터 비롯되고, 지역 발전은 곧 지역 내에서 우수한 인적자원의 확보와 개발로부터 이루어진다. 그러나 우리나라에서는 정치, 경제, 사회, 문화 등 거의 모든 분야에서 수도권 집중 현상이 지속되면서 지역 불균형이 심화되어 왔으며, 그 결과 지역산업의 기반이 약화되고 우수 인력의 확보가 더욱 어려워지고 있다. 따라서 대기업들이 지방대생들의 채용기피현황을 살펴보면 지방대생의 인재개발의 방향수정과 새로운 교육제도의 정립 등 정책적 방향을 설정할 수 있을 것이다. 따라서 본 조사연구는 지방대생의 채용을 강화하기 위한 기초자료를 제공하며 이를 통해 지방대학의 바람직한 인재육성전략을 도출하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 도출된 결과들은 실제 직무수행 능력 면에서 대기업 인재담당자들도 거의 차이가 없다고 인식하고 있다. 물론 능력이외에 다른 요인들이 지방대생들이 부족한 요인들은 찾아 볼 수 있다. 예컨대, 정보 네트워크 능력, 국제화 감각, 정보화 능력, 적극성과 도전적 자세 등이 있을 수 있다. 따라서 이들의 부족한 부분은 졸업생 스스로가 준비하면서 자기 개발의 기회로 삼아야 할 것이다. 그리고 지방대학은 지방대학 졸업생들의 대기업 취업의 기회와 채용의 문을 넓히려면 수도권 대학에 못지않은 공급노력(홍보능력, 커리큘럼, 산학협동기회)을 하여야 할 것이며 정부는 정책적 노력을 통하여 이에 적합한 수요 진작책이 필요하다는 것을 제시하고 있다.

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