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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제1호
발행연도
2006.1
수록면
183 - 198 (16page)

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대학의 총장은 대학이라는 조직체를 대표하고 그것을 관리 운영하며 대학이 추구하는 교육ㆍ연구ㆍ봉사 등의 본질적 기능을 수행하고 그 목표를 추구하는데 지도적 기능을 수행하는 경영자이다.따라서 대학 경영자로서의 역할은 변화환경에 적응할 수 있는 변화촉진자로서의 기능, 그리고 이해관계조정자로서의 기능, 재원조달자로서의 기능, 대학과 지역사회의 가교적 기능등을 수행하여야 할것이다.그러나 오늘날과 같이 급격한 환경변화에 맞추어 대학경영의 유효성을 높이기 위해서는 이들 중 변화촉진자로서의 기능, 즉 대학의 구성원들을 목표 지향적으로 이끌 수 있는 비전 제시가 무엇보다 중요하다. 오늘날 지방화ㆍ세계화시대에 있어서 각 대학들은 지역 명문대학으로 인정받고, 세계속의 대학으로 인정받음으로써 명실공히 발전하였다고 할 수 있을 것이므로 대학의 발전전략 목표는 여기에 있다할 것이다.그러나 그와 같은 목표의 달성은 교수, 직원, 학생 등 인적자원의 자발적 협동의지를 유발할 때 가능하게 된다. 따라서 이 연구에서는 지방대학 경영자가 지향해야할 대학발전 전략으로 인적자원중심의 대학경영을 바탕으로 하여 지역의 명문대학과 세계속의 대학으로 향한 발전전략을 제시하였다.
#총장역할 #전략적 #인적자원관리의 기초 #유효성 #능률성 #Role of President #Development #Strategies #Based on Human Resources #Efficiency #effectiveness #localization #globalization

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