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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
23 - 37 (15page)

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본 연구는 비정규직 근로자의 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 여러 잠재적 요인들 가운데 연구의 초점을 그들의 직무만족도에 맞추고 있다. 직무만족은 그 자체가 선행변수로서 비정규직의 조직몰입에 직접적인 영향을 미칠 수 있지만 직무관련특성이나 고용관련특성이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하는 역할을 나타낼 가능성도 있기 때문이다. 만약 비정규직의 객관적 직무특성이나 고용관련조건 이외에 직무에 대한 만족도가 이들 비정규직의 조직몰입에 직접적 혹은 간접적 영향을 미친다면, 기업의 관리자들은 이들 비정규직의 직무만족수준을 고려한 관리적 차원의 의사결정을 내려야할 것이다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. (1), 과업중요성과 동료관계가 비정규직의 조직몰입을 결정하는데 매우 유의한 역할을 하는 것으로 나타났다. (2), 직무특성과 고용관계특성들이 동시에 고려된 경우에도
#비정규직 #조직몰입 #직무만족 #조절효과 #Contingent worker #Organizational Commitment #Job Satisfaction #Moderating Effect

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