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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제1호
발행연도
2005.1
수록면
75 - 91 (17page)

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이 글은 노동조합운동이 위기에 처해 있고 노동조합의 기업경영분석이 중요해진 정세에서 혁신이 요구되는 기업경영분석방법론을 제언의 형식으로 제시하는 것이다. 선행연구들에 대한 문헌연구를 토대로 상호절합되어야 할 분석방법론의 이론적 자원으로서 정치경제적 기업경영론, 노동과정론, 산업조직론, 이데올로기론, 지표론을 제시하고 이에 근거하여 노동조합의 기업경영분석의 기본전제나 원칙들을 제시하였다. 나아가 노동조합의 기업경영분석이 갖고 있는 제약과 노동조합의 상황을 고려하여 노동조합의 기업경영분석활동방향을 간략하게나마 제시하였다. 마지막으로 이 글의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

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