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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제25권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
79 - 98 (20page)

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본 연구는 중소기업에 근무하는 일반 노동자를 대상으로 조직 내 공식적인 윤리프로그램의 실행이 노동자들의 조직시민행동에 미치는 영향과 최고경영자의 윤리적 리더십과 개인-조직가치 적합성의 3차항 상호작용 효과를 실증분석하였다. 일반 노동자 357명을 대상으로 한 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공식적인 윤리프로그램 실행에 대한 구성원들의 높은 지각은 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 윤리프로그램의 실행과 조직시민행동의 긍정적인 관계는 CEO의 윤리적 리더십에 의해 조절되었다. 즉, 조직시민행동에 대한 윤리프로그램 실행의 긍정적인 효과는 CEO의 윤리적 리더십이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 전반적으로 높게 나타났다. 셋째, 윤리프로그램 실행, CEO의 윤리적 리더십 및 개인-조직가치 적합성의 3차항 조절효과가 실증되었다. ① 개인-조직가치 적합성이 낮은 집단은 CEO의 윤리적 리더십을 높게 지각하는 구성원들이 그렇지 않은 집단에 비해 조직시민행동이 전반적으로 높게 나타났다. ② 개인-조직가치 적합성이 높은 집단은 CEO의 윤리적 리더십에 대한 구성원들의 지각에 따라서 조직 내 공식적인 윤리프로그램의 실행이 조직시민행동에 미치는 영향이 다르게 나타났다. 예를 들어, CEO의 윤리적 리더십을 높게 지각하고 조직 내 공식적인 윤리프로그램의 실행이 강화될 때, 구성원들의 조직시민행동은 가장 높게 나타났다. 그러나 조직구성원들이 CEO의 윤리적 리더십을 낮게 지각할 경우, 공식적인 윤리프로그램의 실행이 강화되어도 조직시민행동은 일정한 수준으로 유지되었다. 특히, CEO의 윤리적 리더십이 높더라도 조직 내 윤리프로그램의 실행이 낮은 경우, 구성원들의 조직시민행동은 가장 낮은 수준으로 나타났다. 마지막으로 본 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#corporate ethics programs #CEO ethical leadership #person-organizational value fit #organizational citizenship behavior #3-way interaction effect

목차

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김연희 / 2016 / 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(1):1~32 dbpia 박재춘 / 2015 / 차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(3):339~357 dbpia 박준혁 / 2015 / 개인-조직 적합이 채용 및 유지관리에 미치는 영향에 관한 3가지 연구 google schola 박준혁 / 2014 / 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 / 기업경영연구 21(4):207~226 dbpia 양세영 / 2014 / 조직의 윤리 프로그램과 구성원의 비윤리 행동 google schola

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