기업의 공유가치와 개인가치의 부합이개인의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

박준혁; 최장호; 정연앙

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 박준혁 최장호 정연앙

저널정보: 한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제21권 제4호

발행연도: 2014.1

수록면: 207 - 226 (20page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 공유가치를 통한 강한 문화(strong culture)의 조직효과성이 21세기 한국 대기업에 여전히 유효한가를 확인하고, 공유가치를 통한 경영이 효과성을 얻기 위해 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 중요한 요인임을 확인하는 목적으로 수행되었다. 강한 기업문화는 일반적으로 기업의 경영철학, 신념, 가치관이 포함된 개념인 공유가치(shard value)를 통해 확인할 수 있는데, 이러한 기업의 공유가치가 잘 정립되었더라도 조직 구성원들의 가치, 신념과 부합하지 않아 동의 받지 못하면 기업의 공유가치는 그 본연의 역할을 수행하지 못하게 되고 개인의 직무행동에 영향을 주지 못하게 된다. 본 연구는 국내 A그룹 B금융계열사 재직자 309명을 대상으로 기업의 공유가치와 개인가치의 부합 정도가 개인의 직무효과성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 연구결과, 공유가치를 강조하는 강한 문화가 여전히 한국기업에 효과적이고 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 긍정적인 영향을 주고 있음을 확인하였다. 첫째, 기업의 공유가치와 개인의 가치간의 부합도가 높을수록 조직몰입 및 조직시민행동 등 구성원의 직무태도에 긍정적인 영향을 주어 개인의 직무성과로 발현되었다. 둘째, 기업의 공유가치와 개인가치의 부합은 조직시민행동을 매개로 하여 직무성과에 영향을 주거나, 조직몰입과 조직시민행동을 순차적으로 이중 매개하여 직무성과에 영향을 주게 됨을 밝혔다. 마지막으로 조직구성원의 개인-조직가치 부합 수준을 높이는 방안으로 면접 등의 프로세스 강화를 통해 개인-조직가치 부합수준이 높은 인력을 채용하는 방안과 공유가치 교육 등 회사의 공유가치 전파노력을 통해 구성원의 공유가치 수용도를 높이는 조직사회화 방안을 제시하였다.

This study was conducted for the purpose of verifying whether the organizational effectiveness of strong culture is still valid on 21st century Korean conglomerates and how important the person-organizational value fit is for better organizational effectiveness of strong culture. Strong culture can generally be strengthen through shard value which is including the concept of firm's philosophy and belief. Even thought the strong culture offers a comprehensive explanation for organizational performance, the value misfit between each individual and organization don't have effect on individual's performance. An empirical study was conducted on 309 workers at Korea's A group B financial affiliate that is maintaining a strong culture emphasizing the importance of shared value, and in order to measure the person-organizational value fit, job attitude of individuals, etc., a survey was used, and for job performance, a three year evaluation of performance data was used. Through this study, strong culture is still working on Korean conglomerates and the person-organizational value fit is influencing positively on individual's job performance. The detailed results and implications verified through this study are as the following. First of all, it was found out that in order for shared value to furthermore contribute to company achievements and play the role of leading job perfor- mance of each individual, the acceptance level of shared value by the members of the organization, in other words, the 'person-organization value fit' is an important factor. The higher the person- organizational value fit people have, the better individual's job performance people make. Secondly, the shared value affects the job attitude of the members of the organization and is revealed as job performance. the person-organization fit affects the job performance with organization citizenship behavior as the medium, or organizational commitment and organizational citizenship behavior sequentially as dual medium that affects job performance. Finally, as for methods for enhancing the level of person-organizational value fit of the members of the organization, through the method of recruiting man power with high person-organization value fit through strengthening the process such as interviews and efforts of spreading shared value of the company such as shared value education etc., a method for organization socialization to enhance the acceptance of shared value by the members of the organization.

#개인-조직 적합성 #공유가치 #조직몰입 #조직시민행동 #직무성과 #Person-Organization fit #Shared Value #Organizational Committment.Organizational Citizenship Behavior #Job Performance

참고문헌 (33)

참고문헌 신청

Allen, N. J. / 1990 / Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomers' Commitment and Role Orientation / Academy of Management Journal 33

Bentler, P. M. / 2007 / On Tests and Indices for Evaluating Structural Models / Personality and Individual Differences 42 (5) : 825 ~ 829

Bergeron, D. M. / 2007 / The Paradox Potential of Organizational Citizenship Behavior : Good Citizens at What Cost? / Academy of Management Review 32 (4) : 1078 ~ 1095

Cascio, W. F. / 1978 / Relations among Criteria of Police Performance / Journal of Applied Psychology 63 : 22 ~ 28

Chatman, J. A. / 1989 / Improving Interactional Organizational Research : A Model of Person-Organization Fit / Academy of Management Review 14 : 333 ~ 349

이 논문의 저자 정보

박준혁

소속기관 한국기업경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 57

최장호

소속기관 한국기업경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 57

정연앙

소속기관 한국기업경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 57

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (33)

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)