대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구  - 학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로 -

서인덕; 이승환

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서인덕 이승환

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호

발행연도: 2009.1

수록면: 69 - 90 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2009

대학직원들에 대한 인적자원관리 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 조직공정성 지각의 조절효과 검증을 중심으로

서인덕 , 이승환 한국경영학회 융합학술대회 2009.08 학술대회자료

대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로 -

서인덕 , 이승환 인적자원관리연구 2009.01 학술저널

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지식기반 경제사회로의 변화는 국가와 기업으로 하여금 지식기반 경제사회의 활동원천인 인적자원을 양성하는 대학에 대한 많은 기대와 요구를 갖게 하였다. 하지만, 글로벌 금융위기 및 대학 통폐합, 그리고 입학정원수의 감소 등 대학이 처한 국내외 환경의 변화로 인해 우리 대학은 교육성과 뿐만 아니라 경쟁력도 많이 상실한 상태이다. 이에 대학은 지속적인 경쟁력 확보와 성과향상을 위해 기업의 경영관리기제 중 하나인 전략적 인적자원관리의 도입이 필요하며, 본 연구에서는 대학조직에서 실시하고 있는 전략적 인적자원관리와 조직성과, 그리고 구성원들의 학습지향적 성향 간의 관련성을 실증적으로 알아보고 있다. 실증분석 결과, 우선 전략적 인적자원관리 관행 중 채용관리와 경력관리만이 조직성과, 즉 조직몰입과 대학경쟁력 지각 변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 더불어, 교직원들의 학습지향적 성향은 채용관리 및 경력관리 그리고 조직성과 간의 관계를 부분매개하고 있으며, 교육훈련 및 보상관리 그리고 조직성과 간의 관계에서는 완전매개역할을 하였다. 이는 아무리 좋은 전략적 인적자원관리를 실시한다하더라도 이를 적극적으로 수용하고 전파할 수 있는 교직원들의 학습지향적 성향이 높지 않으면 전략적 인적자원관리의 실행이 조직성과로 이어질 수 없음을 시사하고 있다.

#전략적 인적자원관리 #학습지향적 성향 #조직몰입 #대학경쟁력 지각 #SHRM #strategic human resource management) #learning orientation #organizational performance #organizational commitment #perceived competitiveness of universities

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Allen, N. J / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~

Alliger, G. M / 1997 / A Meta-Analysis of the Relation among Training Criteria / Personnel Psychology 50 : 341 ~ 358

Arthur, J. B / 1992 / The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills / Industrial and Labor Relations Review 45 (3) : 488 ~

Arthur, J. B / 1994 / Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover / Academy of Management Journal 37 : 670 ~ 687

Bagozzi, R. P / 1988 / On the Evaluation of Structural Equation Models / Journal of the Academy of Marketing Science 16 : 74 ~ 94

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서인덕

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 51

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소속기관 한국인적자원관리학회

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