A Study on Female Public Officials' Ethics and Job Capability: Cases in Gwangju Metropolitan City, Korea

김경아; 이화진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김경아 이화진

저널정보: 한국비교정부학회 한국비교정부학보 한국비교정부학보 제19권 제2호

발행연도: 2015.1

수록면: 109 - 134 (26page)

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This study focuses on the effects of female public officials’ ethics and professional job capabilities on job performance. Based on the results of factor analysis, this study defines job performance, which is a dependent variable as job performance of the civil services and job performance related to the management of administrative works. The sample of the study was 280 female public officials who work for primary local government in Gwangju metropolitan city. According to the results of analysis, female public officials’ ethics has considerably positive effect on job performance. The effects of individual variables such as the level of education or age on job performance were not significant. Among characteristics of professional job capabilities that affect job performance, management capabilities of policies and application capability of local networks have significant positive effects on female public officials’ job performance. Key factors of female managers’ job performance are learning capacity, understanding, and security capacity of budget. As female public officials’ capabilities within their departments and security capacity of budget increase, their job performance decrease. Regarding this result, the further study is needed in the future.

#Female Public Officials #Ethics #Professionals Job Capability #Competency)

참고문헌 (27)

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Boyatzis, R. E. / 1982 / The competent manager: A model for effective performance / Wiley

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김경아

소속기관 전북대학교

주요연구분야 사회과학 > 행정학

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이화진

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주요연구분야 사회과학 > 행정학

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