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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제13권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
71 - 102 (32page)

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본 연구는 일본의 대표적 기업인 쿄세라가 창업 50년 만에 세계적인 대기업으로 성장하게 된 것은 쿄세라의 조직문화라는 성장동력이 존재했기 때문이라는 대전제를 바탕으로, 먼저 쿄세라의 조직문화에 영향을 끼친 창업자 이나모리 카즈오(稲盛和夫)의 경영철학과 그의 리더십이 무엇인지 알아보고, 그 다음에 이들로부터 영향을 받아 형성된 쿄세라의 조직문화란 어떠한 것인지, 그 특성을 찾아내는 것이 궁극적 목적이다. 이 연구의 주요결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 이나모리 카즈오의 경영철학은 구성원들 상호간에 신뢰하는 마음을 기반으로 한 ‘심본주의(心本主義) 경영’라는 것을 알 수 있었다. 심본주의는 신본주의(神本主義)와 대비되는 개념이자 인본주의(人本主義)를 심화시킨 사상이라 할 수 있다. 둘째, 이나모리 카즈오의 리더십은 카리스마적 리더십, 종업원중심의 리더십, 비저너리 리더십, 슈퍼리더십이라는 복합적이고 종합적인 리더십의 유형을 띠고 있다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 쿄세라의 조직문화는 상호신뢰문화를 기반문화로 하여, 종교준거문화, 투명경영문화, 고용안정문화 등의 개별문화들로 구성된 강한 문화를 형성하고 있었다. 아울러, 본 연구를 통해서 확인할 수 있었던 시사점은 ①기업의 성장과 발전에는 강한 조직문화가 전제되어야 하고, ②강한 조직문화는 창업자의 확고한 경영철학과 지속적이고 강력한 카리스마적 리더십의 발휘가 결정적인 영향을 주며, ③상호신뢰문화는 다른 개별적 조직문화들의 기반이 되는 기반문화로서 가장 중요하다. 그 이유는 어떤 조직이든 구성원 상호간의 신뢰성이 없으면 사상누각과도 같기 때문이다.
#심본주의 경영철학 #카리스마적 리더십 #상호신뢰문화 #종교준거문화 #투명경영문화 #고용안정문화 #mindism's management philosophy #charismatic leadership #mutual trust culture #religion-based culture #transparent management culture #job security culture

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