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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이건희
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 영남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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본 연구는 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 시작되었다. 특히, 개인의 동기성향이 직무특성과 직무만족 사이에 영향을 미치는지를 확인해보고자 했다. 이에 본 연구에서는 선행 연구의 문헌 고찰을 통해 2개의 가설을 설정하였고, 가설검증을 위해 대구, 경북지역의 벤처기업을 대상으로 온라인과 오프라인으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 총 305부의 설문 결과를 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 신뢰성 분석, 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다.
먼저, 벤처기업 구성원의 직무특성은 직무만족에 영향을 미친다는 것을 통계적으로 확인되었다. 또한 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 개인의 동기성향이 비록 강하지는 않지만 그 영향을 조절해 주는 것으로 나타났다.
본 연구는 기존의 직무특성과 직무만족간의 관계에 관련한 연구들의 범위를 확장시켜 동기성향이라는 조절효과를 포함하여 연구하였고, 그 연구 결과는 개인의 동기성향을 통해 사회적 문제를 바라볼 수 있고, 벤처기업의 인적자원관리에 새로운 방안을 제시 할 수 있다는 시사점이 있으며, 한계점과 향후 연구 방향도 함께 논의하고 있다.
먼저, 벤처기업 구성원의 직무특성은 직무만족에 영향을 미친다는 것을 통계적으로 확인되었다. 또한 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 개인의 동기성향이 비록 강하지는 않지만 그 영향을 조절해 주는 것으로 나타났다.
본 연구는 기존의 직무특성과 직무만족간의 관계에 관련한 연구들의 범위를 확장시켜 동기성향이라는 조절효과를 포함하여 연구하였고, 그 연구 결과는 개인의 동기성향을 통해 사회적 문제를 바라볼 수 있고, 벤처기업의 인적자원관리에 새로운 방안을 제시 할 수 있다는 시사점이 있으며, 한계점과 향후 연구 방향도 함께 논의하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론 11.1. 연구의 배경과 목적 11.1.1. 연구의 배경 11.1.2. 연구의 목적 21.2. 연구의 방법 및 구성 31.2.1. 연구의 방법 31.2.2. 연구의 구성 5Ⅱ. 문헌 고찰 62.1. 직무특성에 관한 연구 62.1.1. 직무특성이론의 발전 62.1.2. 직무특성이론의 모형 82.2. 동기성향에 관한 연구 122.3. 직무만족에 관한 연구 15Ⅲ. 연구 방법 213.1. 연구모형 및 가설설정 213.1.1. 연구모형 213.1.2. 연구가설 233.2. 변수의 조작적 정의 24Ⅳ. 실증 분석 284.1. 표본 수집 및 자료 분석 방법 284.1.1. 표본 수집 방법 284.1.2. 자료 분석 방법 294.2. 분석 결과 294.2.1. 인구통계학적 특성 분석 294.2.2. 신뢰성 및 타당성 분석 324.2.2.1. 신뢰성 분석 324.2.2.2. 요인 분석 394.2.3. 상관관계 분석 474.2.4. 조절회귀 분석 및 가설 검증 결과 49Ⅴ. 결론 555.1. 연구 결과의 요약 555.2. 연구의 시사점 565.3. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 57참고문헌 59
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