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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제14권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
131 - 146 (16page)

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This study focuses on the negative results of transformational leadership. Conceptual examination on the previous studies about transformational leadership and relevant issues reveals that transformational leadership may have negative impacts on organizational effectiveness. Focusing on the possible negative results caused by transformational leadership this study empirically examine the relationship between transformational leadership and organizational commitment which is composed by affective commitment and calculative commitment and the mediating role of burn-out. Literature and empirical studies which consists of regression analysis and mediating regression analysis results 1) transformational leadership increase affective commitment but has negative impact on calculative commitment and 2) burn-out partially mediates the relationship between transformational leadership and calculative commitment. Therefore this study implies that a hotel should manage the negative impacts of transformational leadership on organizational commitment and burn-out
#ransformational leadership #Burn-out #Organizational commitment #Affective commitment #Calculative commitment

목차

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Bakker, A. B. / 2004 / Using the Job Demand-Resources Model to Predict Burnouts and Performance / Human Resource Management 43 (1) : 83 ~ 104 google schola Baron, R. M. / 1986 / The moderate-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Persona google schola Bass, B. M / 1985 / Leadership and Performance Beyond Exception / The Free Press google schola Belicki, K. / 1996 / Employee and Patient Designed Study of Burnout and Job Satisfaction in a Chronic Care Hospital / Employee Assitance Quarterly 12 (1) : 37 ~ 45 google schola Burns, J. M / 1978 / Leadership / Harper & Row google schola

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