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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국재산법학회 재산법연구 재산법연구 제27권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
111 - 130 (20page)

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Regarding the method of termination by agreement, we can see that settlement is heavily considered for termination by agreement itself or for liquidation of rights and obligations from existing contractual relationship which is the object of termination by agreement. Settlement used as method of liquidation is mainly done in termination by agreement conducted together with notice of dismissal. In Korea, unlike Germany or England, there have not been a lot of discussions on the settlement related to termination by agreement. However, early retirement incentive and monetary award remedy in section 30 (3) of Labor Standards Act etc. are understood to have the nature of such settlement. Nevertheless, it can be gathered from the Korean cases that they recognize the settlement's function of presuming voluntariness of agreement in termination by agreement. Therefore, termination by agreement entered into through settlement is deemed to reduce related disputes.

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