메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
배종석 (고려대학교) 강철 (서울시립대)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2019년 제21회 융합학술대회
발행연도
2019.8
수록면
992 - 1,018 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 인사조직 분야의 가치론적 기반을 제공하고, 이를 통해 ‘좋은 경영’이 무엇인지를 규명하는 데 있다. 우선, 이를 위한 메타이론적 기반으로 인격적 비판실재론(personal critical realism)을 제시할 것이다. 비판적 실재론은 경험적 실재론과 사회구성주의적인 반실재론을 동시에 거부하면서 존재론적 실재론, 인식론적 상대주의, 그리고 판단적 합리주의에 기반하고 있다 (Bhaskar, 1986). 이런 비판적 실재론에 인격주의(personalism)적 접근을 추가하여 우리는 인격적 비판실재론의 관점을 취한다. 이 관점은 초월성, 창발성 및 관계성을 강조하는 입장을 취한다. 이런 메타이론적 기반에서 출발하여 인사조직 분야의 가치론적 접근을 시도한다. 가치론적 논의에서는 우선 메타윤리적 관점 중에서 자연주의(naturalism)의 입장보다는 비자연주의(nonnaturalism)의 입장을 취할 것이다. 인격적 비판실재론과 비자연주의적 메타윤리에 기반하여 우리는 좋은 경영의 조건을 다음과 같이 제안하려고 한다. 이 세가지 조건은 각각 존재론적, 인식론적 및 가치론적 내용을 포함한다. 우리는 이 세 철학적 관점이 구분은 되지만 서로 밀접하게 관련된다고 본다. 첫째, 존재론적으로 보면 좋은 경영은 사회적 실체를 대상으로 하는 경영이다. 존재론적으로 보면 기업의 경영은 자연세계의 존재자인 자연종(natural kinds)을 관리하는 것과는 구별된 방식으로 관리를 해야 한다. 따라서 우리는 기업과 경영은 사회세계에 속한 존재자인 사회종(social kinds)으로 보고 사회적 실체를 대상으로 경영을 해야 좋은 경영이 된다는 점을 강조할 것이다. 둘째, 인식론적으로 보면 좋은 경영은 객관적 지식이 아닌 인격적 지식에 기반해야 한다. 이것은 객관적 인식론이 아니라 관계적 인식론에 기반한다. 셋째, 가치론적으로 보면 좋은 경영은 규범적 가치를 추구하는 경영이다. 여기에는 다시 세 가지가 포함되는 데, 결과, 원리 및 사람이 그것이다. 규범적 가치의 첫번째로 좋은 경영은 기업의 본래적 목적을 성취해야 한다. 탁월성에 기반하여 좋은 결과를 도출해야 한다. 둘째, 좋은 경영은 본래적 목적을 성취함에 있어서 원칙을 지켜야 한다. 즉 옳기 때문에 옳은 경영행위를 해야 한다. 셋째, 좋은 경영은 사람을 단지 수단으로 대하지 않고 목적 그 자체로 대우하는 접근을 취한다. 이러한 논의에 기반하여 인사조직 분야의 연구에 주는 함의를 도출하고자 한다.

목차

초록
I. 서론
II. 인격적 비판실재론
III. 좋은 경영에 대한 메타윤리적 분석
IV. 좋은 경영에 대한 규범윤리적 분석
V. 토론
VI. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

윤리경영과 인사조직 면에서의 기업경쟁력
최창명 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2005 .11
근거이론을 통한 하이브리드 워크 도입 의미와 활성화 과정의 이해: 국내 대기업 및 외국계 기업을 중심으로
박영진 ,  김영준 Korea Business Review 2023 .08
성과급제도와 조직 내 임금불평등의 관계에 관한 연구
주민경 대한경영학회지 2023 .05
베트남 진출 한국기업의 현지인 인적자원관리
박종돈 e-비즈니스연구 2022 .08
인사관리에 대한 인식이 조직의 핵심가치 실현에 미치는 효과: 팀워크의 매개효과
김균 ,  김진희 경영교육연구 2020 .04

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-324-000982485