저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#5P5C 모델

#가치론

#경제학적 관점

#고성과 작업시스템

#고용정책

#공동체

#공동체주의

#공동체형

#구성형태

#구조적 양면성 조직

#기업가정신

#기업성과

#기업이론

#내적 적합성

#다원적 비자연주의

#도입요소들

#맥락적 양면성 조직

#보상정책

#보완 적합성

#보충 적합성

#부분 분리양식

#비판적 실재론

#비환원주의 이론

#사람관리 시스템

#사회적 실체

#사회적 자본

#서비스 지향적 인적자원관리 시스템

#순수 통합양식

#시장형

#양면성 조직

#양면성 혁신전략

#역동적 역량

#완전 분리양식

#외적 적합성

#원리기반 접근

#위계형

#유기적 가치

#유연성

#인간에 대한 가정

#인격적 비판실재론

#인격적 지식

#인과관계

#인사제도 귀인

#인식론

#인적자원관리

#인적자원관리 유형

#자유주의

#전략기반 접근

#정합성

#조직성과

#조직에 대한 신뢰

#조직역량관점

#조직화 원리

#존재론

#좋은 경영

#좋은 삶

#중소기업

#지배구조

#직무특성

#철학적 관점

#통제방식

#패러다임

#헌신형 인적자원관리

#헌신형 인적자원관리 시스템

#혼합적통합양식

#adoption factors

#Ambidextrous Innovation Strategy

#Ambidextrous Organization

#Balanced Scorecard

#Business Strategy

#Case Study

#causality

#CEOʼs Entrepreneurship

#Communitarianism

#Community Type

#Consistency

#Contextual Ambidextrous Organization

#Contingency Approach

#CorporateGovernance

#critical realism

#Dell

#Dynamic Capability

#Economic Perspective

#emergence

#Exploitation

#Exploration

#External fit

#Firm Performance

#Flexibility

#Hierarchy Type

#High Commitment HRM System

#high performance work systems

#High-Commitment Human Resource Management

#HR 성과 귀인

#HR 웰빙 귀인

#HR attribution

#HR performance attribution

#HR well-being attribution

#HRM strength

#HRM System

#Human Nature

#Human Resource Management

#IBM

#Innovative Performance

#institutional pluralism

#Internal fit

#IT 서비스 산업

#IT Service Industry

#Learning School

#LG CNS

#Liberalism

#Market Type

#Mixed Integration

#modes of being

#modes of reality

#natural kinds

#ontological foundations

#Option-Creating HRM Systems

#Option-Executing HRM Systems

#Options View

#Organizational Capability Perspective

#Paradigm

#Partial Separation

#Performance-based HRM

#Planning School

#Pure Integration

#R&D

#service-oriented human resource management system

#SK C&C

#Small and Medium-sized Enterprises(SMEs)

#Social Capital

#social kinds

#Strategic human resource management

#Strategic Human Resource Management (HRM)

#Structural Ambidextrous Organization

#Sun Microsystems

#the autonomy of the spheres

#the hierarchy of being

#Theory of the Firm

#Total Separation

#Trust-in-Management

#Universalistic View