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한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제5호(통권 제111호)
발행연도
2018.10
수록면
483 - 500 (18page)

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[연구목적] 기업가정신이 본격적으로 연구된 이래, 연구의 양과 질적 측면에서 눈부신 성장을 하고 있지만 기업가정신 학문을 위한 하나의 독립적이고 고유하며 합의된 개념 체계(Conceptual Framework)가 없는 실정으로 이를 위한 메타분석으로 기업가적 행동의 결과체계 수립을 탐색한다.
[연구방법] 따라서 많은 문헌 고찰을 통해 체계 구성의 요소들을 분석하며 분류체계의 타당성을 검증해 보았다. 주 비교연구는 배종태와 차민석(2005)의 논문 및 김영환(2014)의 연구를 참조하였다. 그와 함께 기업가정신의 결과적 현상에 주목하게 한 Stevenson and Jarillo(2007)의 연구 중 원인-방법-결과(Why-How-What) 구조를 준용, What(결과)의 체계 수립을 본 연구주제로 채택했다. 분석을 위해 동일 방법으로 동일 저널(JBV와 JSBI)의 14년(2005~2018) 간 824개의 논문을 비교하여 배종태와 차민석(2005)의 방법으로 도출된 결과와 본 연구의 기준으로 도출된 결과를 비교, 검증하였다.
[연구결과] 체계의 모형은 기업의 life-cycle 관점에서 Start-up, Build-up, Exit, Restart 차원과 기업가정신 발현 수준에 따른 Matrix로 각 단위별 개념을 정리하고 전체 체계내 기업가적 행동의 결과 분류가 가능함을 발견했다.
[연구의 시사점] 검증결과 체계 구성을 위한 양적 균형 측면과 세부적 분류 가능 및 연구부족 분야에 대한 메시지 등 질적 측면에서 타당성과 실용성이 나타났다. 향후 더욱 세밀한 연구들이 이어지고 발전하여 기업가정신의 학문 체계 형성이라는 거대한 업적에 작은 기여나마 되길 기원한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 배경
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

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