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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제7권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
97 - 106 (10page)

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목적 : 본 연구의 목적은 신규채용 후, 1년 이내 이직한 신규간호사의 경험을 탐색하는 것이다. 방법 :연구 자료는 심층 인터뷰를 통해 5명의 간호사로부터 수집 하였다. 주요 질문은 "당신의 이직 경험을 설명 할 수 있습니까?"였다. 현장에서 질적 연구 자료와 전사 노트는 Strauss Corbin의 근거 이론 방법론을 사용하여 분석 하였다. 결과 : 신규 간호사 이직 경험의 핵심 범주‘무력감’이였다. 연구 참여자들의 상호행위전력: ‘이직을 합리화하기', ‘편안하다고 느끼기', ’긍정적으로 생각하기‘이다. 결론 : 신규 간호사의 의사소통 기술훈련과 선임간호사들의 수용적이고 온정적인 분위기, 안정된 복지문제를 준비한다면 신규 간호사의 조기 이직문제를 예방할 수 있다고 사료된다.
#경험 #이직 #신규 간호사 #융합 #무력감 #experience #turnover #new nurse #convergence #helplessness.

목차

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참고문헌 (23)

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OECD / Health at a Glance 2015: OECD Indicators google schola Korea Health Personnel Licensing Examination Institute google schola H. M. Yun / 2009 / An analysis of the factor affecting turnover intention of new nurses google schola Hospital Nurses Association / 2014 / Hospital nurse staffing status survey google schola W. H. Mobley / 1982 / Employee turnover: causes, consequence and control / Addison-Wesley Publishing Company Reading google schola

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