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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.12
- 수록면
- 131 - 150 (20page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2018.12.28.4.131
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최근 우리나라의 전통적인 임금체계인 연공급이 과도한 임금의 연공성을 초래하여 임금관리의 경직성과 기업 경쟁력의 약화를 초래하므로 직무 중심의 임금체계로 개편하여야 한다는 주장이 확산되고 있다. 하지만 임금의 연공성은 연공급적 임금체계에 의해 발생하기도 하지만, 승진이 연공에 의해 이루어지는 관행 때문에 발생할 수 있다. 만일 우리나라의 임금 연공성이 임금관리와 승진관리가 복합적으로 작용하여 발생하는 것이라면 승진관리의 개혁을 수반하지 않는 임금체계 개편의 효과는 제한적일 것이다. 본 연구는 사무직의 근속연수와 임금의 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 분석함으로써 연공에 의한 승진이 임금 연공성에 미치는 상대적 효과를 검증하였다. 「인적자본기업패널」 3∼5차 자료를 분석한 결과에 의하면 우리나라 임금 연공성의 약 60%는 연공에 의한 승진으로 인해 발생하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 임금의 연공성을 완화하기 위해서는 임금체계 개편과 더불어 승진제도의 개혁이 필요함을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
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