본 연구는 미국과 중국 청년의 시간적 이문화 지향성, 행동적 이문화 지향성, 커뮤니케이션 이문화 지향성, 공간적 이문화 지향성, 권력간격 이문화 지향성, 개인/집단 이문화 지향성, 경쟁적 이문화 지향성, 불확실성 회피 이문화 지향성, 남성/여성주의적 이문화 지향성을 비교분석하고 있다. 이의 요인들로 정치, 경제, 사회, 문화, 외교 등 각 분야에서 중심국가로 인지되고 있는 미국과 중국의 젊은 청년들의 이문화에 변화 추이를 검토하고, 이들 조사를 통하여 미래의 글로벌 비즈니스 협상패턴모형을 수립하는 모델을 구축하고자 한다. 본 연구 결과 기존의 미국 이문화와 중국 이문화 선행연구와 다른 측면을 볼 수 있다. 첫째, 미국 청년의 응답자가 장기지향적이고, 미래 지향적 이문화 가치지향성을 가진다는 내용에 대해 기존의 선행연구를 보면, 미국은 단기적으로 즉흥적인 이문화 가치지향을 가진다는 내용과는 다른 결론을 보이고 있다. 둘째, 공간적 이문화 가치지향의 차이에서는 미국 청년의 응답자와 중국청년의 응답자가 사적, 공적인 이문화 지향성에는 차이가 없는 것으로 나타내고 있다. 기존의 선행연구에서는 미국은 사적공간적 이문화를 중국은 공적 공간적 이문화를 추구하는 것으로 나타났다. 셋째, 미국 청년의 응답자와 중국청년의 응답자가 권위적이고 특권의식이 강한 이문화 지향성에는 차이가 없으나 기존 선행연구에서는 중국은 큰 권력간격을 가지고 있으나 오히려 역으로 미국 청년이 큰 권력간격 이문화 지향성이 높게 나타났다. 넷째, 미국과 중국 청년의 남성주의/여성주의 이문화 가치지향성 성향은 “미래지향적 야망과 성취”인 개인주의/집단주의 이문화 가치지향의 차이에서는 미국보다는 오히려 중국 청년이 남성적인 이문화 가치지향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 미국과 중국 청년의 “경쟁적 관계 유지”인 경쟁적 이문화 가치지향에서 미국보다 오히려 중국청년이 경쟁적인 이문화 가치지향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 협상성과에서 미국과 중국 모두 서양문화와 동양문화의 요인에 따라 협상성과가 나타난 반면 중국 청년들은 인간관계와 조화와 신뢰가 협상에 긍정적 영향을 미치지 않는다는 것이다. 이와 같은 이문화의 요인이 대한 각 국간의 차이가 발생하고, 변화하는 이유는 국제간 교류활동이 활발해짐과 동시에 IT 산업과 SNS의 적극적 활동으로 각 국의 정치, 경제, 사회, 문화 등 전분야가 표준화되기 때문이다. 따라서 기업과 정부는 이문화에 대한 변화된 연구를 지속적으로 추진해야 할 뿐만 아니라 협상시에 협상사안에 대한 내용에 따라 협상적용 방법을 모색해야 할 것이다.
This study was conducted to investigate the relationship between time and cultural orientation of the US and Chinese youth, behavioral intercultural orientation, communication intercultural orientation, spatial intercultural orientation, power gap intercultural orientation, individual / group intercultural orientation, competitive intercultural orientation, uncertainty avoidance intercultural orientation, Directionality. This study examines the changes in the cultures of young people in the United States and China, which are recognized as the central countries in various fields such as politics, economy, society, culture and diplomacy. I want to build a model to establish. As a result of this study, we can see different aspects from the existing US cross - cultural studies and Chinese cross - cultural studies. First, the previous study on the fact that the respondents of American young people have a long-term oriented and future-oriented cross-cultural value orientation has different conclusions from the fact that the United States has a short-term improvisational value orientation. Second, in terms of spatial cultural value orientation, respondents from the US youth and the Chinese youth showed no difference in their private and public orientation toward cross - cultural values. In the previous research, it was shown that the US pursues private spatial interculturalization and China pursues public spatial interculturalization. Third, the respondents of the US youth and the respondents of the Chinese youth did not differ in the orientation of the authoritative and privileged cross-cultural orientation. However, in the previous study, China had a large power gap, but in the opposite direction. Fourth, male and female values of male and female oriental values of US and Chinese youth are different from those of individualism / collectivist value orientation of “future - oriented ambition and accomplishment” appear. Fifth, it seems that Chinese young people have a competitive cultural value orientation rather than the US in the direction of the value of competitive cultures, which are “maintaining the competitive relationship” between the US and Chinese youth. In the negotiation results, both the US and China showed negotiation performance according to factors of Western culture and oriental culture, whereas Chinese young people do not have a positive effect on human relations, harmony and trust. The reason for this kind of cross-cultural difference is that the international exchange activities are active. At the same time, the IT industry and SNS are actively engaged in the activities of various fields such as politics, economy, society and culture It is standardized. Therefore, companies and governments should not only continue to pursue the study of intercultural changes, but also seek ways to apply negotiations based on the contents of negotiations at the time of negotiations.