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자료유형
학술저널
저자정보
유수동 (선문대학교) 전성훈 (명지대학교) 사용진 (계명대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제30권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
601 - 626 (27page)
DOI
10.21888/KPAQ.2018.9.30.3.601

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본 연구는 서울시주택도시공사 직원들의 인식을 중심으로 공공서비스동기와 직무만족의 영향관계에서 조직문화의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 한다. 분석결과, 첫째, 공공서비스동기의 하위변수 중 공익몰입, 자기희생은 혁신문화에 정(+)의 영향을, 공공정책 호감도, 공익몰입은 관계문화에 정(+)의 영향을, 공익몰입은 합리문화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공정책 호감도, 공익몰입, 자기희생은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공익몰입, 자기희생과 직무만족 간의 관계에서 혁신문화의 부분매개효과를, 공익몰입과 직무만족 간의 관계에서 관계문화의 부분매개효과를 확인할 수 있었다.
#공공서비스동기(PSM) #조직문화 #직무만족 #Public Service Motivation(PSM) #Job Satisfaction #Organizational Culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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