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저자정보
빈창현 (중앙대학교) 전병준 (중앙대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2018년 제20회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2018.8
수록면
981 - 999 (19page)

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일반적으로 나르시시즘은 부정적 성격 특성으로 알려져 있으며, 기존 연구에서는 조직 내 나르시시즘을 갖는 리더 혹은 구성원은 조직에 해를 끼칠 것으로 여기기도 하였다. 하지만 최근 들어 대부분의 리더가 공통적으로 갖는 성격 중 하나로 알려지며, 나르시시즘의 긍정적 및 부정적 역할과 관련한 연구들이 이어지고 있다. 따라서 본 연구에서는 조직 내 모든 구성원이 가질 수 있는 성격 중 하나인 나르시시즘을 조직에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 요인으로서, 리더가 갖는 나르시시즘이 조직 내 구성원에 미치는 영향을 알아보며, 이에 더하여 구성원이 개인이 갖는 나르시시즘이 미치는 영향에 대하여 살펴본다. 구체적으로 리더 나르시시즘과 직장 내 구성원의 일탈행동(대인일탈행동, 조직일탈행동)과의 관계를 확인하고, 구성원 나르시시즘의 조절효과를 분석하였다.
최고경영자 46명과 구성원 205명을 대상으로 수행한 실증연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더 나르시시즘이 높아질수록 직장 내 구성원의 대인일탈행동이 줄어드는 것으로 나타나 부(-)적 관계를 통계적으로 확인하였다. 둘째, 구성원 나르시시즘이 높아질수록, 기존보다 구성원의 대인일탈행동이 리더 나르시시즘이 높아질수록 더욱 줄어들어 조절효과를 통계적으로 확인하였다. 셋째, 리더 나르시시즘과 직장 내 구성원의 조직일탈행동 간의 관계는 확인하지 못하였다.
본 연구는 리더의 성격적 특성으로서 구성원의 행동에 영향을 미치는 나르시시즘의 긍정적 효과를 확인한 부분과 구성원의 성격적 특성으로서 나르시시즘이 조직에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 부분을 확인한 점에서 의의가 있다. 결과적으로 조직 내 리더와 구성원들이 갖는 성격으로서 나르시시즘의 새로운 인식과 조직 내에서 긍정적 역할방안에 대한 가능성을 제시하였다.
#리더 나르시시즘 #구성원 나르시시즘 #일탈행동 #인상관리 이론 #사회적 교환이론

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

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