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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제13권 제2호
발행연도
2003.12
수록면
69 - 97 (29page)

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본 연구는 공중보건의사 인력의 효율적 활용의 전제가 되는 공중보건의사 인력의 수급추계에 관한 연구이다. 공급측면은 1980년대 초반의 급격한 의과대학 정원의 확대, 1990년대 중반이후의 전문의 배출 증가, 그리고 1990년대 후반에 이루어진 추가적인 의과대학 정원 확대의 효과로 향후 상당기간 동안 공중보건의사의 유입증가 추세가 지속될 것이다. 또한 2003년 의학전문대학원이 도입되면 2009년부터 공중보건의사 자원에 영향을 미치게 될 것이고, 의과대학생들의 남녀비율이 바뀜으로써 공급에 변화가 초래될 것이다. 수요측면을 보게되면 교통의 발달, 의료보험의 보편화, 보건서비스에 대한 기대수준의 향상으로 공중보건의사에 대한 수요는 적어지고 대신 질 높은 의료서비스를 받을 수 있는 종합병원에 대한 수요가 높아지고 있다. 또한 우리사회가 고령화사회가 되면서 치료사업보다는 예방사업이 더 중요시되고 있다. 이러한 제반 요인들을 고려할 때, 현재의 공중보건의사의 인력 배치 및 활용 방식을 획기적으로 개선하지 않는 한 인력의 과잉, 즉 달리 표현하자면 인력의 비효율적 활용이 지속될 것으로 예상된다. 이러한 수요와 공급의 변화는 공중보건의사 제도에 대한 변화를 요구한다. 본 연구는 공중보건의사 수요공급의 이러한 특성을 반영한 수급추계를 바탕으로 공중보건의사인력 수급불균형의 문제점과 그 해결 방안을 제시하고자 한다.

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