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본 연구는 군 조직 전체적인 관점에서 조직특성과 정신전력과의 관계를 검증하려는 목적으로 수행되었다. 이를 위해 장병들을 대상으로 수집된 설문자료를 토대로 구조방정식모형을 활용하여 조직특성과 정신전력과의 관계를 실증 분석하여 제기된 가설을 검증 및 연구의 완성도를 높이고자 노력하였다.
연구 결과, 군 조직특성은 정신전력에 긍/부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었고, 조직문화는 정신전력에 직접적인 양(+)의 영향을 미치면서 조직특성을 매개하는 주요 변수로 나타났다. 따라서, 장병들의 정신전력강화를 위해 정신전력에 긍정적인 영향을 미치는 가치 중심의 조직특성 강화와 건전한 군 조직문화 조성이 필요함을 시사해준다.
연구 결과, 군 조직특성은 정신전력에 긍/부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었고, 조직문화는 정신전력에 직접적인 양(+)의 영향을 미치면서 조직특성을 매개하는 주요 변수로 나타났다. 따라서, 장병들의 정신전력강화를 위해 정신전력에 긍정적인 영향을 미치는 가치 중심의 조직특성 강화와 건전한 군 조직문화 조성이 필요함을 시사해준다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 설문의 구성 및 분석모형
Ⅳ. 정신전력에 미치는 영향
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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