호텔 부서장의 임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향 : 상사신뢰와 내재적 동기의 매개효과 :상사신뢰와 내재적 동기의 매개효과

임정우; 전현모

doi:10.31336/JTLR.2018.06.30.6.323

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자료유형: 학술저널

저자정보: 임정우 전현모 (동국대학교)

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제30권 제6호(통권 제130호)

발행연도: 2018.6

수록면: 323 - 341 (19page)

DOI: 10.31336/JTLR.2018.06.30.6.323

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This study focuses on the role of leaders that can affect the job-related knowledge sharing which employees have acquired or accepted from their colleagues to assign empowering leadership as the leading variable. Also, empowering leadership is thought to affect the organization competitiveness through the mutualist or reciprocal outcome such as the members" trust in their leaders and each individual"s intrinsic motivation, so this study substantially analyzes this to provide practical implications.
The target hotels for sampling were six top-class hotels in Korea and the employees were surveyed from August 1, 2017 through October 30, 2017 to use a total of 200 forms for the substantial analysis.
As a result, empowering leadership had a positive influence on trust in leader and intrinsic motivation, but no significant influence on knowledge sharing. Trust in leader and intrinsic motivation had a significant influence on knowledge sharing to prove their full mediation effect between empowering leadership and knowledge sharing. These findings were used to identify the structural relations of variables to increase employees" knowledge sharing.

#임파워링 리더십(Empowering Leadership) #상사신뢰(Leader Trust) #내재적 동기(Intrinsic Motivation) #지식공유(Knowledge Sharing)

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