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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제2권 제1호 (통권 제2권)
발행연도
2000.3
수록면
181 - 200 (20page)

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This study focuses on the employer liability and the defense policies for the legal actions associated with on-the-job sexual harassment. The author discusses the overview of the current trends and explores the implications of the recent court`s decisions on the cases. Sexual harassment in the workplace presents an ever-growing challenge to the hoteliers in Korea. Many of them mishandle the problems, not to mention that they don`t have a clue how to address the issues. Under the Korean Equal Employment Opportunity Law, employers are liable when either their immediate supervisors or agents create a hostile environment for the employees. The employer is responsible when he knew or should have known the sexual harassment and fail to rectify the situation. In the case of assistant Woo v. Professor Shin, the Korean Supreme Court sidestepped the issue of employer liability for hostile work environment. The Court, however, delineated the general parameters. In sexual harassment cases on a hostile environment, employers are not always automatically liable for their employee`s conducts. On the other hand, absence of notice regarding the employee`s behaviors may result in liability on the part of the employer. In Ellerth v. Burlington Industries, the Supreme Court held that even if an employee does not suffer any financial or job-related harm from his or her immediate supervisor`s sexual harassment, he or she may still hold the employer liable for any other forms of injury. Likewise, the scope of employer liability is being extended. In order to prove that he or she is not liable, the employer has a burden to show that the firm has effective sexual harassment policies and that the plaintiff does not make the most of an available remedy. Prevention is the best policy to irradiate sexual harassment in the workplace. It behooves lodging employers to communicate clearly to their employees that sexual harassment is not tolerated in the establishment. It is essential that the employers should handle employee`s grievances effectively and take an appropriate and immediate action when an employee lodges any complaints.

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