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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제11권 제2호 (통권 제33권)
발행연도
2009.6
수록면
36 - 48 (13page)

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In the field of hospitality industry a lot of hotels have looked upon outsourcing as an effective low end cost servicing option. They have realized that the advantages of outsourcing contributed to working environment such as job satisfaction and management performance. The purpose of this study is to evaluate structural relationships among outsourcing determinants factors partnership relational commitment and management performance. To investigate the purpose 8hypotheses were established. Survey and management performance. To investigate the purpose 8hypotheses were established. Survey questionnaires were distributed to 237 employees engaging in the hotel industry. The questionnaire contained 31 outsourcing variables and 8 demographic variables. To analyze the data factor analysis reliability analysis and structural equation modeling analysis were employed.

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