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본 연구는 노인요양인력의 직무애착과 이직의도에 영향을 미치는 직무환경 요인들(동기요인과 위생요인)에 관해 한국과 일본을 비교하였다. 조사대상은 총 582명(한국 329명과 일본 253명)으로 설문조사하였다. 주요 변수들의 수준을 비교한 결과, 인정/ 승인은 한국이 높게 조사되었고, 성장가능성, 회사방침, 대인관계는 일본이 유의하게 높게 나타났다. 다중회귀분석 결과, 한국과 일본 모두 동기요인 중에서 직무자체가 직무애착과 이직의도에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 그 외에도 한국은 성장가능성과 근무경력이 직무애착에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌고, 위생요인 중에서는 작업조건과 회사방침이 직무애착에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 일본은 책임성이 직무애착에 유의한 영향을 나타냈다. 이직의도의 설명요인으로는 한국의 경우, 직무자체와 월급여, 회사방침, 고용안정성(고용형태)으로 조사되었고 일본은 직무자체와 근무경력, 대인관계로 밝혀졌다. 끝으로 직무애착을 증진시키고 이직의도를 경감시킬 수 있는 개입 방안들이 논의되었다.
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