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한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제32권
발행연도
2006.6
수록면
357 - 376 (20page)

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평균 수명의 연장으로 노인 인구의 급속한 증가는 재가노인복지시설과 의료복지시설을 통한 전문적인 노인케어 복지에 관한 필요성을 가져왔다. 한편 경제 위기를 겪은 후 한국사회는 직업에 대한 가치관의 커다란 변화가 생겼으나 일부 직업에 대해서는 아무리 시대가 변화되어도 사회적 인식과 통념상 봉사 정신이 바탕이 되어 보람과 사랑을 느끼고 실천해야 하는 경우도 있다. 사회복지사의 기존 직무와 함께 폭넓은 역할의 확대는 노인 의료복지서비스인 일상생활 노인케어를 포함하게 되었다. 따라서 사회복지학과 신입생의 광의의 케어 영역인 노인케어에 관한 직업가치관의 유형을 파악하여 그 유형별 특성을 부여함으로서 변화되는 사회적 요구에 맞는 직업가치관을 확립하는데 기초자료로 활용하고자 한다. 본 연구는 주관적 연구인 Q-방법을 이용하여 27명의 신입생이 가진 태도, 신념, 확신, 가치 등과 같은 주관적인 반응을 객관적으로 측정한 결과 4 유형으로 범주화되었다. 보수나 적성, 흥미보다는 안전하게 평생직으로 유지할 수 있는 측면을 강조하는 ‘안전 추구형’(55%)이 가장 많았으며, 전문성을 살릴 수 있고 적성과 흥미를 중요시하는 ‘자아 성취형’, 봉사정신과 투철한 직업관에 강한 긍정을 보인 ‘소명 의식형’, 부담이 큰 업무나 육체적으로 힘든 일을 기피하며 전문성을 갖추어야 하는 직업임에도 이를 부정하는 ‘대우 중시형’이 각각 15%로 나타났다. 이와 같은 결과를 통하여 평생직의 안정성을 가장 높게 추구하여 전문 인력의 꾸준한 배출은 가능해 보이나 그 분야의 전문성과 광의의 역할 확립을 위해서는 지역사회의 시대적 요구에 따른 역할 변화에 대한 준비를 위한 교과목의 교육이 좀 더 필요하다고 본다. 아울러 노화의 과정에 대한 이해와 동아리 활동이나 사회복지 실천 현장의 실무교육을 통해 일상적인 노인케어를 수행하도록 학생지도의 방향을 제공 할 수 있을 것으로 생각된다.
#노인케어 #직업가치관 #care for the elderly #job value #Q-methodology #Q-연구방법

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