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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2009년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2009.12
수록면
288 - 301 (14page)

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본 연구는 이중몰입의 결과에 관한 탐색적 연구를 진행하였다. 조합원의 이중몰입에 따라서 성과관련행동과 노사관계관련 행동의 차이가 있는가를 분석함으로써, 이중몰입이 회사와 노조 각각에 중요한 현상으로서 작용하였는가에 대한 의문에 시사점을 제공하여 궁극적으로는 이중몰입의 현상을 통해 노사 각각이 어떠한 노력을 기울려야 하는가에 대한 선택에도움을 주고자 본 연구를 진행하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 회사몰입, 노조몰입, 이중몰입, 성과관련행동지향성 그리고 노사관계관련 행동지향성과 관련된 선행연구를 분석하여, 독립변수로 이중몰입을 설정하고, 성과관련행동지향성은 선행연구에서 다룬 직무행동과 직무외행동으로 나누어 선정하였고, 노사관련행동지향성은 노조의 일반적인 활동에 참여하려는 정도, 파업에 동참하고자 하는 정도, 그리고 노조탈퇴의사에 대한 변수를 선정하였다. 부산지역 노조원 207명을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구가설을 검증한 결과 이중몰입이 높은 노조원이 낮은 노조원보다 이직의도는 낮고, 직무외행동지향성, 파업성향, 참가행동지향성은 높은 것으로 나타났고, 이중몰입이 높은 노조원이 노조몰입만 높은 노조원보다 혁신행동지향성은 높고, 참가행동지향성은 낮은 것으로 나타났다.
#노사관계행동지향성 #성과관련행동지향성 #이중몰입

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