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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2007년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2007.12
수록면
109 - 114 (6page)

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조직 동일시는 1985년 이후 연구가 활발하게 이루어지고 있으나 아직은 초기 단계로서 경험적인 연구들은 부족한 실정이다(Gioia, 1998). 이것은 조직정체성 개념에 대한 연구가 최근에 본격화되어진 것이 그 원인이기도 하지만 그보다 정체성에 대한 개념 연구의 실질적인 어려움에 기인한다고 볼 수 있다. 본 연구에서는 조직정체성 이론에 기초하여 조직 동일시에 대한 개념을 명확하게 규명함으로서 연구의 방향과 목표를 설정하고, 조직동일시와 조직몰입과의 관계 및 이들 관계에서 영향을 미치고 있는 조절변수의 영향을 검증하고자 한다. 이러한 연구목적을 설정한 이유는 첫째, 조직 동일시는 조직의 다양한 환경 및 개인적 특성을 통해 형성되며 조직성과 및 근로자의 조직행위에 직접적인 영향을 미치게 된다. 둘째, 조직동일시와 조직성과의 연구결과에 대한 타당도가 경험적으로 입증되지 않고 있다. 셋째, 근로자들의 조직 동일시가 조직의 경쟁우위 요인으로 기능하도록 하는 핵심적 역할을 수행할 것이라는 것이다. 따라서 조직 동일시와 조직몰입 및 조절변수와의 관계를 경험적으로 검증함으로서 현대사회에서 조직 동일시가 갖는 의미에 대한 시사점을 찾아보고자 한다.

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