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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제21집
발행연도
2000.6
수록면
171 - 188 (18page)

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For strategic researchers and practitioners alike, one of the key emerging trends of the last decade has been an increasing awareness that successful implement of business strategy and vision in part results from the strength of the alignment between strategic organization and cultures as critical ingredients in the execution of strategy, and a recognition that values, motivations and the behavior of the organization's members are critical determinants of corporate performance and therefore of success or failure in emplementing strategy. Latest trends indicate that human resources are becoming the key resource on which to focus the implementation of an organization's business strategy. More than ever before, new business growth is focused on the internal capabilities and resources of an organization rather than on a more traditional acquisition-based drive.

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