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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
Yunsuk Cha (동아대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제18권 제2호
발행연도
2018.2
수록면
661 - 669 (9page)

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주요 경영관련 저널에서는 매년 ‘일하고 싶은 회사(100 best companies to work for)’를 발표해 오고 있다. 여기에 선정된 회사들은 높은 기업성과 뿐만 아니라 다양한 형태의 복지프로그램 제공과 구성원들의 높은 직무만족, 조직몰입, 일-가정 균형 인식, 및 긍정적 정서를 높일 수 있는 프로그램을 제공하는 특징을 갖고 있다. 이는 조직 구성원들은 이러한 프로그램을 통해 직무만족, 조직몰입, 일-가정 균형에서 오는 안정감과 행복감을 느끼며, 이는 삶에 대한 전반적 만족 및 긍정적 정서로 나타나기 때문이다. 최근 기업들은 조직 구성원들의 심리적 안정과 긍정적 사고가 개인 및 조직의 성과를 향상시킨다는 믿음으로 많은 노력을 해오고 있다. 본 연구에서는 구성원이 지각하는 행복감과 혁신행동 간의 관계에서 일-가정 촉진의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 IT, 서비스, 제조업 등 총 11 개 기업의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직장 행복감이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 행복감과 혁신행동 간의 관계에 있어 일-가정 촉진 및 가정-일 촉진의 조절효과가 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 결론 부분에 이 연구의 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구 방향을 제시하였다.
#직장 행복감 #혁신행동 #일-가정 촉진 #가정-일 촉진 #Occupational Well-Being #Innovative Behavior #Work-Family Facilitation #Family-Work Facilitation

목차

요약
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis
Ⅲ. Research Method
Ⅳ. Research Result
Ⅴ. Conclusion and Proposal
참고문헌

참고문헌 (24)

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[학술지(정기간행물)] - R. Zhang / 2013 / The Research on the Relationship between Work Welling and Organizational Citizenship Behavior / Psychology Development 7 (2) : 78 ~ 91 google schola [학술지(정기간행물)] - Z. L. Peng / 2011 / The effect mergent leader plays on group emotion and employee innovative behavior / Studies in Science of Science 29 (3) : 471 ~ 480 google schola [단행본] - H. Nystrom / 1990 / Innovation and creativity at work / John & Sons Ltd : 143 ~ 161 google schola [학술지(정기간행물)] - B. M. Staw / 1994 / Employee positive emotion and favorable outcomes at the workplace / Organization Science 5 : 51 ~ 71 google schola [학술지(정기간행물)] - J. Zhou / 2001 / When job dissatisfaction leads to creativity : encouraging the expression of voice / Academy of Management Journal 44 (4) : 682 ~ 696 google schola

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