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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.12
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
- DOI
- 10.14431/aw.2017.12.33.4.1
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This study explores gender differences in performance-related pay structures in the context of CEO power and rent-extraction mechanisms. The literature on the CEO power approach suggests that CEO pay increases when firm performance increases but does not decrease to the same extent when firm performance decreases. In other words, CEO pay exhibits downward pay rigidities. We examine whether these downward pay rigidities differ by gender under managerial settings. First, we revisit and confirm the incidence of pay rigidities. Then, motivated by documented gender differences in attitudinal and behavioral traits, we hypothesize that pay rigidities are greater for male CEOs than for female CEOs. We measure downward pay rigidities directly by developing a regime-switching model that distinguishes between rigid and flexible pay-performance sensitivity and find evidence supporting our hypothesis. Our result implies that female CEOs are less likely to seek opportunities to extract rents than are male CEOs.
목차
Abstract
Introduction
Theory and Hypothesis
Research Design and Data
Results
Conclusions
References
참고문헌 (84)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Abowd, J. M. / 1990 / Does performance-based managerial compensation affect corporate performance? / Industrial and Labor Relations Review 43 : 52S ~ 73S
[학술지(정기간행물)] - Adut, D. / 2003 / Restructuring charges and CEO cash compensation : A reexamination / The Accounting Review 78 (1) : 169 ~ 192
[단행본] - Altonji, J. / 2000 / Research in Labor Economics, Vol. 19 / Elsevier Science, JAI
[학술지(정기간행물)] - Anderson, M. / 2003 / Are selling, general and administrative costs “sticky”? / Journal of Accounting Research 41 (1) : 47 ~ 63
[학술지(정기간행물)] - Ang, A. / 2002 / International asset allocation with regime shifts / The Review of Financial Studies 15 (4) : 1137 ~ 1187
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