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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이혜영 (경기대학교) 강순희 (경기대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제24권 제3호
발행연도
2017.9
수록면
173 - 196 (24page)
DOI
10.46415/jss.2017.09.24.3.173

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첫 직장에서 근속하는 기간이 짧아지고, 조직 및 직무적응에 실패한 비율이 증가함에 따라 신입사원의 직업적응성을 향상시키는 것이 중요해지고 있다. 본 논문은 첫 일자리에서 당면하는 스트레스나 문제 상황에서 신입사원들의 적극적이며 문제중심 대처행동에 초점을 맞춰서 개인이 보유한 사회적 자본과 내적통제성이 직업적응에 미치는 영향을 밝히고, 어떤 노력과 개입이 필요한지에 대한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구는 제11차 한국교육고용패널(KEEP) 전문대졸, 4년제 대졸자 비교 코호트(보정채널)를 이용하였고, 전문대졸과 4년제 대졸자 취업자(자영업자 제외)를 대상으로 사회적 자본, 내적통제성, 직업적응을 측정하고 SPSS를 사용하여 3단계의 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 분석 결과, 사회적 자본으로서 네트워크 참여정도는 첫 일자리에서의 직업적응(업무만족도, 직장만족도)에 유의미한 영향을 미치지 않았으며 내적통제성도 유의미한 상관을 보이지 않았으나, 내적통제성이 매개될 경우 사회적 자본은 직업적응에 유의미한 영향을 미치고 있어 완전매개효과를 나타내고 있다. 또한 사회적 자본으로서 일반인에 대한 신뢰는 직업적응에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 내적통제성은 부분매개효과로 작용하고 있다. 한편 일반인에 대한 신뢰에 대해 내적통제성이 매개효과로 작용할 경우, 직업적응으로서 업무만족도와 직장만족도 모두에 대하여 일반인에 대한 신뢰의 영향력이 줄어드는 것으로 파악되었다. 이러한 연구결과는 내적통제성이 직업적응에 상당히 중요한 영향을 미치는 요소이며, 사회적 자본 형성을 통해 내적통제성이 향상되어 결국 직업적응에도 긍정적 영향을 미치게 됨을 시사한다. 이는 대졸자가 초기 노동시장 진입 시 직장 내 적응력을 높이고, 조기 퇴사율을 낮추는 데에 있어 내적통제성을 높이고 동료 간의 상호신뢰를 높이기 위한 교육이 활성화되어야 함을 보여준다.
#대졸자 #사회적 자본 #직업적응 #내적통제성 #매개효과 #Graduates #Social Capital #Work Adjustment #Internal Control #Mediation Effect

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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