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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학 한국사회복지학 제59권 제2호
발행연도
2007.5
수록면
277 - 302 (26page)

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본 연구의 목적은 사회복지조직의 직원 채용과정을 심층적으로 이해하고자 하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 공개모집과 다차원적인 선발방법을 통해 직원을 채용하기로 한 사회복지관과 접촉하여 심층면접과 관찰, 기록물 등을 통해 다양한 자료를 수집하고 사례연구 접근으로 분석하였다. 채용과정 분석결과는 결원에서 채용 공고까지, 서류심사, 면접심사, 최종 선발과 발표, 임명의 5단계로 구분하여 각 단계에서 나타난 특성들을 제시하고 기관과 면접관, 지원자들의 관점을 반영하여 해석하였다. 또한 주제 분석을 통해 '역지사지', '경험을 통해 성장하기', '동상이몽', '사회복지에 특화된 채용방법의 부재'라는 주제들이 도출되었고, 이에 대해 논의하였다. 결론에서는 직원 채용과정에서 사회복지조직들이 고려해야 할 실천적 지침들을 제시하였으며, 이 연구의 결과를 더욱 발전시킬 수 있는 후속연구에 대해서도 제안하였다.
#사회복지조직 #직원 채용과정 #질적 연구 #사례연구 #social welfare organization #staff recruitment process #qualitative research #case study

목차

[요약]
1. 서론
2. 문헌검토
3. 연구방법
4. 채용과정 분석
5. 주제 분석
6. 결론
참고문헌

참고문헌 (31)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강혜규 / 2001 / 사회복지인력의 수급 분석과 정책과제 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김영종 / 2001 / 사회복지행정론 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김충제 / 1998 / 인재선발기법의 타당성검증에 관한 실증적 연구 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김형식 / 1998 / 채용면접이 지원자 반응에 미치는 영향에 관한 실증연구 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 박상진 / 1999 / 면접자/지원자 특성과 면접양식에 관한 실증연구 google schola

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