메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국방송통신대학교 미래원격교육연구원 평생학습사회 평생학습사회 제11권 제2호
발행연도
2015.5
수록면
339 - 372 (34page)
DOI
10.26857/JLLS.2015.05.11.2.339

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
미국 사회에서 노동자센터는 저임금 이주노동자의 필요를 지원하고 권익을 옹호하며 이들을 조직하는 지역사회기반 중개기관이다. 아울러 구성원의 사회운동 역량을 강화하는 학습공간이기도 하다. 1980년대 후반 이래로 멕시코와 중앙아메리카에서 많은 사람이 이주해 오면서 노동자센터가 급증했다. 로스엔젤레스 한인타운에도 1992년 노동자센터가 개설되어 지금까지 한국계 미국인만이 아니라 라틴계 미국인을 돕고 있다. 그러나 노동자센터의 기능 발휘에 중추적 역할을 수행하는 상근직원에 관한 연구는 거의 없었다. 본 연구는 노동자센터 직원이 된다는 것이 어떤 의미를 지니며, 상황학습은 직원이 되는 과정에 어떻게 관여하는지를 탐구하였다. 이를 위해 필자는 2012년 10월부터 2013년 7월까지 로스엔젤레스 한인타운에 있는 ‘K’ 노동자센터에서 자원봉사자로 일하며 이 노동자센터 관련 문헌을 분석하고, 직원의 일과를 관찰하며, 직원 면담을 실시하였다. 연구 결과 기본적으로 ‘사람을 사랑’한다고 여겨지는 사람들이 신규직원으로 선발되었고, 그들은 ‘K' 노동자센터에서 상황학습을 통해 완전한 참여자로 변화했다. 완전한 참여자가 된다는 것은 그의 영적 정체성(관계의 영성)이 ‘봉급쟁이’에서 ‘전문가’를 거쳐 ‘청지기’로 발달함을 의미했다. 이 연구는 사회운동 지도자 양성에 이론적, 실천적 시사점을 제공할 것이다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (46)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-037-001224404