기혼간호사의 양육스트레스와 직무몰입이 재직의도에 미치는 영향

남인숙; 김선호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 남인숙 (충북대학교병원) 김선호 (충북대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제6호

발행연도: 2017.6

수록면: 155 - 164 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

기혼간호사의 양육스트레스와 직무몰입이 재직의도에 미치는 영향

남인숙 , 김선호 한국산학기술학회 논문지 2017.06 학술저널

기혼간호사의 양육스트레스와 직무몰입이 재직의도에 미치는 영향

남인숙 간호학과 2017.01 학위논문

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본 연구의 목적은 기혼간호사의 양육스트레스와 직무몰입 및 재직의도의 관계를 파악하고 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 본 연구는 C 지역에 위치한 1개의 대학병원과 200병상 이상의 2개의 종합병원에 재직하고 있는 만 6세 이하의 미취학 자녀가 있는 기혼간호사 174명을 대상으로 수행된 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 설문지를 이용하였으며, 자료수집 기간은 2016년 8월 20일부터 9월 15일 까지였다. 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, stepwise multiple regression를 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 대상자의 양육스트레스는 4점 만점에 2.67±0.54점, 직무몰입은 5점 만점에 3.11±0.58점, 재직의도는 5점 만점에 3.56±0.79점이었다. 재직의도는 양육스트레스와 부적 상관관계(r=-.186, p=.014), 직무몰입과는 정적 상관관계(r=.345, p＜.001)가 있었다. 재직의도에 유의한 영향을 미치는 요인은 교육정도(β=.28, p=.042), 근무만족도(β=.60, p＜.001), 주말근무 여부(β=.20, p=.042), 직무몰입(β=.31, p＜.001), 양육스트레스(β=-.22, p=.038)로 확인되었으며, 이들 변수들은 재직의도의 36.8%를 설명하였다(F=21.18, p＜.001). 본 연구 결과를 통해 기혼간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높일 수 있는 중재 방안이 모색되어야 함을 확인할 수 있었다.

#Factors #Job involvement #Married nurse #Parenting stress #Retention intention

참고문헌 (35)

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[인터넷자원] - Statistics Korea / / Economically Active Population Survey

[학술지(정기간행물)] - Marianne Skreden / 2012 / Parenting stress and emotional wellbeing in mothers and fathers of preschool children / Scandinavian Journal of Public Health 40 (7) : 596 ~ 604

[학위논문] - 채가영 / 2014 / 취학 전 자녀를 둔 여성소방공무원의 직무만족도와 배우자 지지가 양육스트레스에 미치는 영향 / 석사 / 한국교통대학교 대학원

[학술지(정기간행물)] - M. F. Ribeiro / 2016 / Cerebral Palsy : How the Child's Age and Severity of Impairment Affect the Mother's Stress and Coping Strategies / Ciencia & Saude Coletiva 21 (10) : 3203 ~ 3212

[학술지(정기간행물)] - W. Benjamin Goodman / 2009 / Longitudinal Associations Between Maternal Work Stress, Negative Work-Family Spillover, and Depressive Symptoms / Family Relations 58 (3) : 245 ~ 258

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