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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제15권 제4호
발행연도
2014.4
수록면
2,225 - 2,234 (10page)

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본 연구는 감정노동과 조직문화가 임상간호사의 자아효능감에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다.이를 위해 C와 D지역에 소재한 6개 병원에 근무하는 간호사 475명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 일반적 특성,감정노동,간호조 직문화,자아효능감에 대한 자료를 수집하였다.자료분석은 서술적 통계,t-test,ANOVA 및 Pearson's correlation coefficient,hierachialmultipleregression으로 분석 하였다.본 연구 결과,감정노동,간호조직문화와 자아효능감은 중등도 이상으로 나타났으며,자아효능감과 감정노동(r=-.24,p<.001),감정노동과 간호조직문화(r=-.15,p=.001)는 음의 상관관계를, 자아효능감과 간호조직문화(r=.33,p<.001)는 양의 상관관계를 나타내었다.또 전체 자아효능감에 유의한 설명력(27.6%)을 가진 변수는 간호조직문화와 일반적 변수 중 학력,직무만족,이직경험이었다.본 연구결과 간호사의 정서적 요인과 환경적 요인이 자아효능감에 직접적으로 영향을 주었으므로 간호사의 자아효능감을 관리하기 위한 프로그램과 더불어 환경관리중 재가 필요할 것으로 보인다.

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