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한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제10권 제3호
발행연도
2005.9
수록면
1 - 13 (13page)

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본 연구의 목적은 태권도장에 거래적, 변환적 리더십 모델을 적용하여 태권도장 관장들의 리더십, 리더십 효과성 그리고 관원들의 스포츠성과와의 관계를 규명하여 효과적이고 성공적인 태권도장 관장들의 리더십 행동 모델을 제시하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 설문조사법을 활용하여 광주, 전남 지역의 태권도장 10곳에서 편의추출방법을 통해 표본을 선정하고 총 297부의 분석 가능한 설문지를 회수하였다. 설문지는 ‘다중요인 리더십 설문지’(Multifactor leadership Questionnaire, Bass & Avolio, 1995)와 ‘스포츠성과 설문지’(Sport Performance Inventory, Jones, Neuman & Dreschler, 2001)에 의해서 개발된 설문지를 태권도장 현황에 부합하게 수정 보완하였고 신뢰도 검증과 탐색적 요인분석을 통해 설문지의 타 당도를 확보하였다. 수집된 자료는 SPSSWIN ver. 12를 통해 기술통계 분석과 계층적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 태권도장 관장들의 지배적인 리더십 행동 유형은 변환적 리더십이었다. 둘째, 거래적 변환적 리더십 유형은 태권도장 관장들의 리더십 효과성에 유의한 영향을 미치고 있었는데 그 영향력은 개별적 고려, 상황적 보상 그리고 고무적 동기 요인 순으로 나타났다. 셋째, 거래적 변환적 리더십 유형은 관원들의 스포츠성과에 유의한 영향을 미치고 있었는데 그 영향력은 지적 자극, 상황적 보상 그리고 수동적인 예외에 의한 관리 요인으로 나타났다.
#거래적ㆍ변환적 리더십 #리더십 효과성 #스포츠성과 #계층적 회귀 분석 #Relationship #transformational leadership #sports performance #Hierarchical Regression Analysis

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의 및 제언
참고 문헌
ABSTRACT

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