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학술저널
저자정보
유용식 (세명대학교)
저널정보
한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제11권 제4호
발행연도
2017.6
수록면
311 - 321 (11page)
DOI
10.21184/jkeia.2017.06.11.4.311

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본 연구의 목적은 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인을 촉진시키는 하위요인을 알아보고 자원봉사자가 임파워먼트 되기 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 기존 연구 자료들에 의한 문헌연구방법을 사용하였다. 본 연구결과 자원봉사자의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 첫째, 조직특성 요인은 인정과 보상, 리더십, 개발기회, 조직의 의사결정 참여 등으로 나타났다. 둘째, 직무특성 요인은 과업 다양성과 과업 중요성, 직무특성 자체, 역할특성 등으로 나타났다. 셋째, 개인특성 요인은 참여동기, 이타적인 가치관, 보람과 사명감, 적극적 태도 등으로 나타났다. 본 연구결과를 근거로 제언하면 첫째, 조직특성 요인에서는 다양한 인센티브 제공 둘째, 직무특성 요인에서는 명확한 업무분담 셋째, 개인특성 요인에서는 자원봉사자의 역량에 적합한 활동업무 배치 등이 필요하다.
#Volunteer #Empowerment #Characteristics of an Organization #Characteristics of Duties #Individual Characteristics #자원봉사자 #임파워먼트 #조직특성 #직무특성 #개인특성

목차

ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 자원봉사자의 임파워먼트
Ⅲ. 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인
Ⅳ. 결론 및 제언
References
요약
감사의 글

참고문헌 (36)

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