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연구보고서
저자정보
전영환 (한국장애인고용공단) 이태훈 (세한대학교) 이재호 (건국대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 [현장연구 2016-01] 시각장애인 고용준비도 평가도구 개발
발행연도
2016.12
수록면
1 - 152 (152page)

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본 연구는 시각장애인의 취업 상담 시에 상담 평가 업무에 활용할 수 있는 시각장애인용 고용준비도 검사도구를 개발하는데 있다.「시각장애인 고용준비도 검사도구」는 구직 상담 과정에서 시각장애인의 취업 준비 정도를 평가하여 개인의 고용 준비 정도에 따른 고용 계획을 수립하고 가장 적합한 고용서비스를 연계하는 데 활용할 수 있다.
시각장애인용 고용준비도 평가도구 개발과정은 체계적인 절차에 따라 이루어졌으며, 그 과정은 다음과 같다. 먼저 국내외 문헌검토를 통해 시각장애인의 고용준비도 검사요인, 검사문항, 측정방법 등을 결정하였다. 문헌연구를 통해 도출된 초안 검사지를 학계 전문가 4명으로부터 구인 구성 내용 등에 대한 의견을 수렴하였다. 다음으로 공단 내외부 평가업무 관련 현장 전문가 22명을 대상으로 문항 변별력 및 구인 내용에 대한 의견을 수렴하여 검사지를 수정 및 보완하였다. 1차 수정안에 대하여 시각장애인 구직자 및 훈련생 32명을 대상으로 파일럿 테스트를 실시하고, 2차 수정안을 구성하였다. 2차 수정안에 대하여 시각장애인 구직자 253명을 대상으로 평가를 실시하고 평가 결과를 분석하여 검사도구의 신뢰도와 타당도를 평가하였다. 마지막으로 개발된 검사지에 대한 검사규준을 개발하고 평가기준을 제시하였다.
평가 자료에 대하여 주성분 분석 및 확인적 요인분석을 실시한 결과, 3개 문항의 경우, 요인점수가 낮은 것으로 나타나 이들 3개 문항을 제거한 이후, 27개 문항에 대하여 신뢰도 및 타당도 검증을 실시하였다. 9개 구인 모두 신뢰도 수준은 양호한 수준을 나타냈으며, 구인타당도에서는 9개 구인이 하위 문항들에 대한 설명력이 양호한 것으로 평가되었다. 공인타당도는 직업스크리닝 검사구인과 고용준비도 구인 간의 상관관계로 확인하였는데 두 검사 도구 간의 양(+)의 상관을 나타내 공인타당도는 양호한 것으로 평가되었다.
검사규준 제작을 위해 9개 구인에 대해 정규분포를 확인한 바, 9개 구인 모두 정규분포에 근접한 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 구인별 분포와 표준점수 환산, 정규분포성 등을 종합적으로 검토하여 9개 구인 각각에 대한 고용준비도 숙달 통과 기준은 백분위 60% 이상으로 설정하였다. 고용준비도에 대한 5단계 평가 레벨 중, 레벨 5는 9개 하위 척도 중 9개 모두 통과된 자로 취업알선 서비스를 바로 제공할 수 있는 정도의 수준이다. 레벨 4는 9개 하위 척도 중 7~8개의 하위 척도가 통과된 자로 부족한 영역의 집중적인 서비스를 받으면 취업알선이 바로 가능한 수준이다. 레벨 3은 9개 하위 척도 중 5~6개 이상을 통과한 자로 단기간의 추가 훈련을 통해 취업알선 서비스를 제공 받을 수 있는 수준이다. 레벨 2는 9개 하위 척도 중 3~4를 통과한 자로 장기간의 고용 훈련이 필요로 하는 수준이다. 그리고 마지막으로 레벨 1은 9개 하위 척도 중 2개 미만을 통과한 자로 자립생활 훈련과정이나 복지서비스와 연계가 적절하다고 볼 수 있다.
최종 개발된 검사지는 9개 구인, 27개 문항의 4점 척도로 구성되어 있다. 본 검사지는 양적 문항으로만 구성되어 있어 시각장애인 구직자에 대한 다양한 정보를 수집하는 데 제한이 있다. 본 검사지는 양적 문항으로만 평가해낼 수 없는 정보에 대하여 9개 구인 영역별로 질적 문항을 추가하여 정보 수집의 한계점을 보완하였다. 본 검사지의 최종판과 검사요강은 부록에 제시하였다.
#visual impairments #employment preparedness #tool

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성
제2절 연구목적
제3절 평가도구 개발과정
[제2장 평가도구 개발 방법]
제1절 평가도구 구인 구성에 대한 이론적 검토
제2절 전문가 의견조사
제3절 파일럿 테스트
제4절 시각장애인 고용준비도 평가도구 타당성 검증
[제3장 이론적 배경]
제1절 시각장애인 인구 현황 및 경제활동상태
제2절 시각장애인의 고용 장벽
제3절 시각장애인 직업평가 도구
제4절 시각장애인 직업평가 도구 구성 구인
[제4장 시각장애인 고용준비도 평가도구 개발]
제1절 문헌검토를 통한 검사 구인 구성
제2절 전문가 의견조사
제3절 파일럿 테스트
[제5장 신뢰도 및 타당도 평가]
제1절 평가대상자의 일반적 특성
제2절 타당도 및 신뢰도 분석결과
[제6장 검사규준 및 평가기준 개발]
제1절 규준 제작 절차
제2절 검사결과에 따른 고용준비도 평가
[제7장 결론 및 제언]
제1절 결론
제2절 제언
[참고문헌]
[부록]

참고문헌 (0)

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