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논문 기본 정보

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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제27권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
1,135 - 1,164 (30page)

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미래 국가 경쟁력 강화와 정부의 혁신을 이끌기 위한 공무원 및 공공조직의 가치로써 근래 주목받기 시작하는 것 중 하나가 공공 기업가 정신일 것이다. 기업가 정신은 그 동안 민간부문에서 새로운 것을 창출하고 변화를 주도하는 개념으로써 매우 활발하게 다루어져 왔기에, 공공부문에서는 다소 생소한 것이 사실이다. 하지만 사회의 복잡하고 다양한 문제해결을 위해 국민들은 보다 더 혁신적이고 진취적인 공직자들을 요구하게 되었고 공공부문에서도 기업가 정신을 높이기 위한 필요성이 커지게 되었다. 공공조직에서의 기업가 정신은 국가의 발전과 공공 서비스의 향상 의지에 기반을 두기 때문에 본 연구에서는 공공부문 기업가 정신의 선행요인으로써 공직봉사동기가 고려되었다. 이에 본 연구는 공공조직 구성원들의 공직봉사동기를 독립변수로, 공공부문 기업가 정신을 종속변수로 두고, 이 두 변수간의 관계를 개인-조직 적합성이 매개변수로써 작용할 것이라 가설을 세우고 이를 실증적으로 분석하고자 하였다. 분석결과, 공직봉사동기가 개인-조직 적합성을 매개로 기업가 정신에 긍정적 혹은 부정적인 영향을 주는 것을 확인하였다.
#개인-조직 적합성 #공직봉사동기 #기업가 정신 #매개효과

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