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논문 기본 정보

자료유형
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한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제19권 제4호
발행연도
2007.12
수록면
1,053 - 1,073 (21page)

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십과 집단효능감 및 팀유효성 즉 팀몰입, 팀성과간의 관계를 규명하고 나아가 집단효능감의 매개효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 정부투자기관에서 근무하는 255명을 대상으로 분석한 결과 변혁적 리더십은 집단효능감과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 집단효능감 역시 팀몰입 및 팀성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 또한 집단효능감은 변혁적 리더십과 팀유효성간의 관계에서 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 연구 결과를 토대로 행정조직에서의 정책적 함의와 향후 연구방향을 제시하였다..
#변혁적 리더십 #집단효능감 #팀몰입 #팀성과

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