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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강철희 (연세대학교) 김유나 (연세대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제18권 제2호 (통권 제51호)
발행연도
2016.5
수록면
235 - 266 (32page)

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본 연구는 요양보호사 감정노동의 현황에 주목하면서 감정노동과 정서적 탈진의 관계 검증에 초점을 두었다. 특히, 종사자의 감정노동과 직무환경(감정표현규칙 및 지원적 조직환경)간의 상호작용 효과를 실증적으로 분석함으로써 감정노동으로 인한 정서적 탈진을 완화하는데 기여할 수 있는 개인 차원의 요인과 더불어 조직 차원의 요인 및 상호작용 요인을 새롭게 규명해 보았다. 이를 위해 노인요양시설에 종사하는 요양보호사를 대상으로 층화표집을 사용해 구축한 26개 기관의 496명의 자료를 토대로 분석을 실시하였다. 분석방법으로 다층모형 분석을 실시하였다. 다층모형 분석결과, 개인변수인 내면행위는 부적으로, 표면행위는 정적으로, 조직변수인 감정표현규칙은 정적으로, 지원적 조직 환경은 부적으로 모두 정서적 탈진에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 감정표현규칙과 표면행위의 상호작용효과와 지원적 조직환경과 내면행위의 상호작용효과가 정서적 탈진에 통계적으로 유의미하게 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구는 요양보호사의 정서적 탈진과 관련된 기본적인 이해의 확장과 더불어 예방적 차원에서의 지원방향 및 실천적 개입 근거를 구축하는데 기여한다는 점에서 이론적 의미와 더불어 실천적 의미를 지닌다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
[참고문헌]
Abstract

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